CASE STUDY – REKRUTACJA, PRODUKCJA MEBLI
Rekrutacja stolarza/montera płyt meblowych
Z niemożliwego…zrobić możliwe!
Jak niestandardowymi ścieżkami udało nam się znaleźć stolarzy do zespołu LMT
Firma
LMT
Branża
Drzewno – Meblarska
Stanowisko
stolarz/monter płyt meblowych
Czas realizacji
Rekrutacja
Usługa
[np. Rekrutacja + Profil kandydata]
20
dopasowanych CV
w 30 dni
5×
więcej aplikacji niż
przy samodzielnej rekrutacji
2
pracownik zatrudniony
01 / Wyzwanie
Skąd wzięło się zlecenie?
Stolarnia LMT rozwija się intensywnie i obsługują coraz więcej projektów. Jak sami przyznali “brakuje rąk do pracy”. Kto zna specyfikę branży stolarskiej wie, że…stolarz to zawód deficytowy. Dotąd z trudem udało im się znajdować osoby do zespołu. Firma zgłosiła się do nas z prośbą o pomoc w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników, którzy wesprą ich w codziennych zadaniach.
Główny problem
Mała ilość wykwalifikowanych pracowników na rynku pracy.
Spora konkurencja ze strony innych stolarni w okolicach.
02 / Proces
Co zrobiliśmy krok po kroku?
Analiza sytuacji na rynku pracy i konkurencji
Spotkanie z właścicielem stolarni i zespołem stolarzy. Pogłębienie wywiadu o sytuacji na rynku pracy, ich perspektywy i potrzeb.
Profil kandydata i karta stanowiskowa
Opracowaliśmy profil osoby, która wpisałaby się swoimi umiejętnościami i osobowością do zespołu. Spisaliśmy pytania, które muszą paść w czasie weryfikacji doświadczenia.
Kampania płatna na facebooku i aktywność na lokalnych grupach
Ogłoszenie nie jest efektywne, w przypadku tego zawodu…trzeba dotrzeć bezpośrednio do kandydata. Stąd naszą strategią rekrutacyjną było aktywne pozyskiwanie kontaktów w grupie docelowej.
Selekcja i odpowiednie pytania
Każdy kandydat brał udział w screeningu telefonicznym. Poprzez rozmowy przeszliśmy przez obszar doświadczenia, oczekiwań i zweryfikowaliśmy wymagania przedstawione przez zespół m.in. doświadczenie w pracy z konkretnymi maszynami czy umiejętność czytania rysunków technicznych.
03 / Rezultaty
Co osiągnęliśmy?
- 20 dopasowanych kandydatów w niecały miesiąc
- LMT zatrudniło dwie osoby - stolarza i montera płyt meblowych.
- Zatrudnione osoby aktualnie są pod koniec okresu wdrożenia…i zostają w firmie na stałe.
“Sytuacja na rynku stolarskim jest ciężka. Obecnie zatrudnienie dobrego fachowca w naszej lokalizacji, jest sporym wyzwaniem. Dzięki niestandardowym metodom People&Culture, mamy w swoim zespole dwóch nowych specjalistów”
Filip Pałuba · CEO, LMT Group
Masz podobne wyzwanie rekrutacyjne?
Opowiedz nam o swojej firmie – wrócimy z pierwszymi propozycjami w ciągu 24h.